戦略総務への『あるべき姿』

FMクレドの二番目には、
自分の経営概念を持つ事
(FM is MANAGEMENT)
があります。

このクレド2に必要なステップとして
FMクレドでは3つの要素

 1)あるべき姿(ゴール)を描く
 2)あるべき姿(ゴール)へのロードマップ
   を描ける
 3)人をあるべき姿(ゴール)に導く

を掲げています。

さて、ここでのポイントですが、
どうすれば、あるべき姿を描くのか?
私なりの第1歩を述べたいと思います。

いきなりは、あるべき姿が浮かばないと
思いますので、

まずは、「仮置き」でいいので、
目の前にある問題や課題などに対し、
『こうなったら「いいのになぁ〜』と
描いてみる事です。

どんなにしっくりこない『あるべき姿』
でも、まずは描いてみること。

ここからスタートです。

それをノートに気づいた時に
書いてみましょう!

今年は、まずはあるべき姿を描く習慣
をつけましょう!

6 comments

  1. https://technology41741.ampblogs.com/bГєsqueda-ejecutiva-de-alto-nivel-en-chile-74522349

    Encontrar al líder correcto puede transformar una empresa.

    Nuestra firma de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer CEOs, directores y gerentes que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
    Líderes que Transforman Compañías
    Ofrecemos dos líneas de programa: Premium y Premium Plus, abarcando niveles gerenciales y puestos estratégicos. Nuestra forma probada ha incorporado superior a de 500+ directivos con noventa y cinco por ciento de éxito y 200 clientes satisfechas.
    Categoría Premium: Líderes de área que hacen que la estructura avance día a día. Atraemos Director de Finanzas, Gerente de Ventas, Líder de Marketing, Director de Supply, Head de Capital People y Head de TI. Cada proceso incluye acompañamiento end-to-end, lectura de ADN + assessment 360º del equipo core, modelado de matriz por capacidades, garantía hasta 6 meses y coaching de incorporación 4 instancias.
    Categoría Premium Plus: Líderes que definen el futuro estratégico. Incluye Gerente General, Chief Financial, Chief Operating, Director País Manager, Director de RRHH y Integrante de Directorio. Integramos diagnóstico cultural robusto, análisis de liderazgo directiva, garantía cuatro a seis meses y plan diseñado de 2 meses con consulta estratégica.
    Metodología de Headhunting C-Level
    01 Definición del Perfil: Estudio exhaustivo de drivers y del entorno de negocio; workshop directiva con stakeholders para definir el marco final.
    02 Búsqueda Activa: Sourcing y contacto confidencial a líderes de alto rango, usando red de 10.000 talentos y técnicas de headhunting avanzadas.
    03 Evaluación Integral: Valoración experta, psicológica y de soft skills directivas; entrevistas en cuatro capas con documentación.
    04 Presentación y Acompañamiento: Entrega de terna con dossiers detallados; soporte integral durante negociación.
    05 Integración y Seguimiento: Apoyo en la integración del directivo y monitoreo a tres, 6 y 12 mes.|meses.
    06 Evaluación de Resultados: Análisis de impacto y retroalimentación de organización y ejecutivo con reportes trimestrales.
    Motivos para actuamos superiores
    100% búsqueda a medida y personalizado; 60 días estándar de búsqueda; 4–6 meses garantía; análisis 360º integral; asesoría integral a lo largo del proceso; feedback permanente.
    Confianza Comprobada
    Desde hace más de 20 años lideramos selección de cargos estratégicos en sector privado y gobierno, sirviendo financiero, educacional. Contamos con quinientos+ ejecutivos contratados, dos centenares organizaciones y una ratio de éxito del 95%. Nuestro enfoque es entregar un mandato de selección confidencial, ágil y de valor relevante.
    Sesión Ejecutiva Corporativo
    Solicite su reunión de necesidades. Considera: Diagnóstico de dolores culturales; Clarificación de rol objetivo; Estrategia de sourcing a medida; Timeline detallado del proceso. Confirmación en un día hábil.

  2. Please let me know if you’re looking for a author for your weblog.
    You have some really great posts and I believe I
    would be a good asset. If you ever want to take some
    of the load off, I’d really like to write some content for your blog in exchange for
    a link back to mine. Please shoot me an e-mail if interested.

    Many thanks!

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です