〜１２月から月1回ペースでFMクレドNEXT第３.５期（オンライン）を実施しています〜
第2回プレゼンフェスタは11月12日（土）に開催しました。
なお、FOSC caféは毎月１回開催しています。
みなさん、こんにちは。
本コミュニティ「FMクレドNEXT」は、
FM（ファシリティマネジメント）と総務部門で働く方々が、
戦略総務になるための『考える力』を身につけ、
一緒になって成果を出すために実践するコミュニティです。
本コミュニティが所属する団体はFOSCです。
FOSCのテーマは、
日本のFMや総務で働く「総務パーソンの成長を応援します』を目的に、
全国各地でご縁を繋いでいきながら、日本に本格的な総務業界を導入し、
総務パーソンを育てることを目指している団体です。
その中で本コミュニティは、各人が実践を通して、
戦略総務へ成長する人を多く輩出することを目的とした勉強会などを開催しています。
勉強会では、FMクレド15 カ条や総務成功12か条、
さらには、PDCAに代わるMeGAKAサイクルを回しながら、
現在言われている、ロジカル思考やシステムデザイン思考なども合わせ、
戦略的になる ”考え方の考え方” を追求しています。
皆さんは、”総務” と言えば、
「雑用係」「事務員」「庶務係」等と思っていませんか。
日本では、総務に異動すれば、会社の中心から外れたと感じている人が
多いのではないでしょうか。
確かに、これまでの日本では、間接部門を総称して、
”総務” とされてきたことから本流ではないと捉えがちです。
しかしこれまでも、総務の部署からお金、人、ITなどの分野がそれぞれ独立し、
会社の中心として専門化していきました。
専門化した部署は、社内では花形の部署となっています。
その親もと、残った間接部門の全て、そこが『総務』です。
そんな中、FOSCの創設に関わったクレイグ・カックスは、
総務の領域は範囲が非常に広く、
新たな業務を生み出す ”未開拓地” だと言っています。
そこで日本にも、この未開拓地で、
「創造し、会社に貢献をもたらす」総務パーソンを育てる場が必要と考え、
FOSCの活動として、それぞれ個人が考え方をつかむ勉強会を始めました。
FOSCの活動は主に３つ、
（１）本格的な総務パーソンを育てることに貢献する
（２）総務が会社の成功に導くことに貢献する
（３）総務パーソンの各人の人生を育てることに貢献する
をもとに進めているところです。
折しも、現在、コロナ禍の時代を迎え、
総務のあり方も大きく変化し始めています。
そう、総務が得意とする”会社の日常生活”そのものが、
大きく変わり始めています。
会社の日常生活のあり方は、会社の生産性にも直結します。
会社の日常生活を創り出すのは、未開拓地を扱う総務の役割です。
しかし、未開拓地であると言うことは、
企画や営業、生産現場以上にアイデアなどの発想が求められます。
総務の先進地、アメリカやヨーロッパでは、
年収数千万円以上のファシリティマネジャーがたくさんいるそうです。
そんな中、このコミュニティでの学びを通じて、
総務を本格的な専門家集団、さらには会社の経営を支える総務として、
『管理総務から戦略総務』への考えるメンバーを増やしていきたいと考えています。
令和2年度からこのコミュニティでは、
インプットしてから見える化をして、「考え方の考え方」を各人が気づく勉強会や、
FMクレド15ヵ条や総務成功12か条を”人の成長のフェーズ”に当てはめ、
マインド力や考え方を学ぶセミナー、勉強会などを開催してきたところです。
ここ１年間、一緒になって自己研鑽してきたメンバーの中からは、
早くも会社に戦略総務の考え方を導入したもの、
日常の総務業務に反映し、会社に貢献しているもの、
人生そのものが充実したものなど、
多くの人が生まれています。
これから、コロナ後の世界に向けて、
総務は力を発揮する、大きなチャンスを迎えています。
総務を日本で新しい業種に生まれ変わらせたい人、
総務を通して、人生全般を充実したい人、
会社の経営を蘇らせたい経営者、
一度、FMクレドNEXTのコミュニティに参加してみませんか。
多くの可能性が開ける扉を一緒い開いてみましょう！
一緒に熱くなって進めていきたい人は、まずは問い合わせ先に登録お願いします。